1. 当地劳工政策

　　巴巴多斯协调劳动者与雇主间关系的法律有<<享受工资待遇休假法案>>、<<解雇费法案>>及其它两项规定有关行业最低工资的法案。

　　巴巴多斯的工会比较活跃，宪法保护工人成立和参加工会的权力。据估计，30％的工人为工会会员。工会通常采取集体谈判的方式解决工人与雇主之间的纠纷, 必要时工会下令采取罢工等工业行动。

　　巴体力工人一般每星期工作40小时，办公室职员每星期工作时间由35－40小时不等。体力工人超时工作或节假日加班所得补贴要高于工资水准，加班工资为平时工资的1.5至2倍。雇员在节假日享受薪金待遇，并可根据工作年限每年享受有薪休假15－20天。

　　政府为蔗糖工人、商店营业员及家务工人规定了最低工资。

　　非熟练工人 60-66美元/周

　　技术工人 75--100美元/周

　　技师 200-250美元/周

　　总经理 2000-4000美元/月

　　电气工程师 1200-2400美元/月

　　生产经理 1200-1800美元/月
　
　　普通职员/打字员 750-900美元/月

　　除工资外, 企业一般还发放补贴，大企业发放的补贴有退休金、人身保险及年度奖金。另外，总经理可享用公车，驻外职员可享有住房。

　　因人员裁减而被解雇的雇员, 如果工作时间超过2年,可领取解雇费，具体标准如下：

　　（1）、工作时间2－10年的雇员，按工作年限每年领取2.5个星期的基本工资;

　　（2）、工作时间10－20年的雇员，每年领取3个星期的基本工资；

　　（3）、工作时间20－33年的雇员，每年领取3.5个星期的基本工资；

　　解雇费的25％可在国家保险解雇基金中支付。

　　因其它原因而被解雇的雇员享有1个星期或1个月（根据其领取周薪还是月薪而定）的通知期限，并在此期限内领取相应工资。

　　对于因正当理由被解雇的雇员，雇主不负责赔偿。

　　在巴巴多斯，年龄在16－65岁之间，且至少交纳过30次保险费的劳动者均可享受社会保险。除与巴巴多斯签订过社会保险协议的国家公民外，其他外籍工人也必需加入社会保险。

　　保险费占收入的21.5％，其中雇主支付11.25％， 雇员负担10.25％，最大可保收入为3,100巴元/月。

　　2. 外来劳工政策

　　外来劳工进入巴巴多斯必须持有以下两种证件

　　1、签证

　　美国和加拿大公民只要持有有效身份证件就可免签进入巴巴多斯。英国、英联邦国家（不包括印度和巴基斯坦）和大多数西欧国家公民凭护照可免签进入巴巴多斯，但需有下程或往返机票。而来自中国、北朝鲜、南斯拉夫、印度和巴基斯坦的公民则必须申请入境签证。

　　2、工作许可

　　根据移民法案，非巴巴多斯公民、常驻居民或移民，只有在取得工作许可证后，方可工作。巴移民局根据雇主的申请、外籍人员体检报告和警察局证明等发放外籍人员工作许可证。对于人员已经饱和的部门，一般不发放工作许可证。工作许可分短期和长期，短期不超过6个月，长期不超过3年，每次申请费100巴元，批准后还要交纳许可证费，例如管理人员的6个月许可证费为960巴元。

　　由于巴巴多斯国土面积小，资源有限，本国的经济结构又不完善，因此就业机会不多，失业率较高。政府及工会在就业方面绝对优先考虑本国人，严格限制外来人口的流入，外来劳工获得就业许可证的难度很大。