选择企业类型

       对乌克兰注册企业感兴趣的外国投资者，首先要选择其实体的法定形式。乌克兰允许以下形式的合法实体：

       • 合股公司（封闭式或开放式）
       • 有限责任公司
       • 合伙公司
       • 联合行为
       • 代表处与分公司

       注册

       投资人必须进行以下七个方面的注册：

       • 国家统一注册
       • 国家统计委员会
       • 国家税务管理局
       • 养老基金
       • 残疾人社会保障金
       • 失业保险金
       • 工伤疾病保险金

       人力资源

       人力资源指一个国家、地区或行政单位中，能够承担国民经济框架中社会有效劳动的职业人口总和。根据乌克兰法律，其人力资源包括体格健全的公民：即，16至60岁的男性和16至55岁的女性，但是第一、第二类的失业伤残人士和根据优惠政策领取退休金者除外。此外，人力资源还包括实际从事社会有效劳动的更年轻人群（领取抚恤金者、少年等）。

       乌克兰人力资源超过其总人口数目的50%。

       乌克兰的人力资源以其高水准的教育和能力而闻名。

       过去几十年，女性就业率的显著提高成为了乌克兰人口发展的一大特色,很大一部分原因是因为乌克兰女性代表着消费者服务领域。较高的女性就业率是乌克兰传统文化、高等教育水平以及经济发展动力的直接结果。

        劳动立法

       乌克兰管理雇用关系的主要法案包括《乌克兰劳动法规》、《工作报酬法》、《休假法》等。根据法律，相对雇主而言，雇员享有的权利更为广泛。劳动立法为未能与雇主订立劳动合同的雇员确立最低保障（例如工作时长、年休假等）。

       通常雇员劳动条款由书面劳资协议确定。但同时，由于书面劳资协议并非必须，雇员也可以根据雇佣单接受雇用。雇佣单包括姓名、职务、开始工作日期和薪资确定等。

       雇员开始工作前应理解并签署雇佣协议或工作要求，其中规定了雇员的责任和义务。由于不能要求雇员执行雇佣协议或工作要求中未直接规定的任务，所以工作要求的制定应认真对待。

       雇员有权同时为多个雇主工作，除非法律或者雇佣协议不允许。

       雇佣条款不能单方面变更。如果降低雇佣条件（包括降低薪资），雇主须提前两个月书面通知雇员。

       雇员薪资由雇主和雇员协定。但是，其月薪不能低于法律规定的最低月薪。自2011年4月1日开始，最低月薪为960格里夫尼亚（约合120美元）。雇员薪资须以乌克兰货币支付，每月两次，间隔不超过16天。

       在乌克兰，未付薪资应承担刑事责任。

       工作时间、休息时间及加班

       乌克兰标准工作时间是每周40小时，2天休息日。

       雇员超过标准工作时间的劳动视为加班。特殊情况时允许加班工作，由法律直接规定并按工会组织事先批准执行。不允许雇员连续两个工作日超过四小时加班工作。并且，雇员每年加班工作的总时间应由雇主记录，不得超过120小时。根据现有法律规章，加班工作应支付额外报酬，不能用休假抵偿加班工作。某些类别的雇员不能要求加班（例如孕妇、18岁以下雇员等）。

       《乌克兰劳动法规》禁止休息日和法定假日工作，某些特殊情况除外，例如：

       防止或处理公众或自然灾难以及生产事故；
       防治或处理有关国家或公共财产的事故、破坏、或损害；
       紧急或不可预料的情况需要企业按正常运营。

       休息日和法定假日工作应双倍支付工资，或，如果雇员同意，通过休假补偿。

       年休假

       雇员有权享有24个历日的年休假（雇员在其开始工作后6个月期满转正时方可使用）。

       对于非正常工作日工作，按照工会集体协议的规定，雇员可享有至多7个历日的额外年休假。某些类别的雇员有权享有额外休假。

       病假

       雇员伤残可休病假。雇员受国家政策保护，“国家社会保险基金”涵盖“暂时丧失工作能力”的病假补偿。伤残缺勤可要求雇员于其恢复工作时提交医生证明书。该文件也是支付薪资补偿的依据。