劳动管理部门始终在各行各业为国家尽职尽责；劳动部一直在努力追随国家的优先发展方向，并及时解决有关就业和劳动的现时问题，这正是劳动部的一大挑战。但是，从东盟地区合作的大视角出发，劳动部已在实施适当的举措为工人提供更好的保护，并促进劳工的自由流动。劳动部在所有各方当中扮演着合作与协调的重要角色，以便促进劳动生产力的可持续发展，从而满足企业、优质劳动市场的需求，同时促进就业、提升劳动者的社会经济地位，并确保提高生活质量和社会保障。在实现这些目标的过程中，劳动部实施了相关举措，以保护劳工的权益，保持和谐的劳资关系，并继而改善影响着国民经济的各个互补因素。

       在政策和规划方面，政府已针对未来就业机会的发展明确了以下七项重要的指导方针：
       - 促进和确保将体面劳动做为一项生产要素；
       - 改革并扩大旨在促进就业的宏观经济框架；
       - 加强创业和投资机会；
       - 提高劳动生产力以及促进劳动人民的就业机会；
       - 确保劳动市场之中和社会保护方面没有歧视；
       - 恢复环境和社会的可持续增长；
       - 提升对多技能职业的就业能力和适应性。

       在工人权益保护方面，缅甸分别颁布了相关法律和法规，包括旨在促进工人参与并加入工作场所以及恢复相关权益、工作保障和公平对待的《劳动组织法》，旨在促进雇主/雇员之间或劳资双方和平、和谐、公正相处以及友好解决劳动纠纷的《劳资争议法》，旨在为贫困工人提供补贴的《社会保障法》，旨在让工人获得应得报酬的《最低工资法》，旨在为那些因工作而受到损失的工人提供相应比例的充足赔偿和援助的《劳动者补偿法》，以及正在申请通过的《就业和培训法》。这些举措的实施有力地提升了劳动生产力，并确保向雇员提供培训以提高工作效率并促进职业发展，继而实现了企业发展。

       劳动部已成立了多个技能培训中心，向那些开展机构内部培训活动的企业、组织和行业提供培训服务，向各类企业的核心人员提供培训，并针对一些精心挑选的技术领域开展技工培训。缅甸现共有四家这样的培训中心，分别位于仰光省、曼德勒省、伊洛瓦底省的勃生市，以及仰光省的大光（北）镇。由于分布在全国各个地方，来自各地的培训学员可以很方便地前往最近的培训中心参加技工培训。科学和技术部提供研究生、本科生和大专生学习课程来培养专业人员和技术人员，同时也提供有职业教育和培训课程。与正规的教育和培训一样，一些私营培训中心以及培训服务提供者为了满足特定需求也提供了某些非正规的技工课程。但是，职业和技能发展规划已有所变化，缅甸技术标准制订系统也正在推出当中，因此各种各样的技能发展途径将需要接受检验，以便整合到一套名为“先前学习认定”的系统之中；此举将确保获得更大的就业机会。针对当前的供需状况，劳动部也推出相关举措与劳动市场开展合作。

       为了实现求职者和招聘者之间的积极沟通和及时招聘，劳动部在全国77个就业和劳动中心安装了互联网联网系统，用于实现信息处理、数据采集和搜索、就业和劳动事务信息传送、职位空缺广告、熟练劳动力发展事宜、最新劳动市场、供需互动、统计分析以及经济和实务交流等功能，并为所有各方打造一个互动网页平台。这种信息共享机制已在全球实施，有助于促进就业。目前，缅甸有15个国内就业机构与劳工处合作以促进国内就业。

       依照1999年《海外就业法》，在法律的赋权下，劳动部到目前为止已经向151家私营就业机构发放了许可。大量寻求出国工作的缅甸工人已通过这些机构前往国外就业。劳动部对劳动移民的程序进行严格审查，以保护缅甸移民工人的权益，并确保私营就业机构按照一套系统性和法律程序将工人送往国外就业并按时遣返回国。劳动部还推出一项政策鼓励这些回国工人将其工作经验和工作技能传授给工友，或者为国内生产性工作做出宝贵贡献。