社会保障委员会是劳动部一个极为重要的机构，其工作指导文件是1954年颁布的《社会保障法》。该机构于1956年起依照社会保障计划开始运作。

       该计划的主要目标是通过一系列的公共举措为劳动者提供有力保障，使其在因疾病、生育、工伤/死亡而导致的收入中断或大幅减少的情况下避免经济和社会上的困境；资助劳动者家庭包括孩子，提供医疗保障。

       社会保障委员会的主要职责是登记相关企业和工人、征收相关费用、提供免费医疗、提供现金津贴、执行社会保障计划，以及开展工作场所的健康教育。

       医疗是社会保障体系的重要任务之一。缅甸现有3家工人医院，内设有92个社会保障委员门诊部，以及43个大型雇主门诊部在劳动者生病、生育以及工伤情况下为其提供免费医疗。

       新的《社会保障法》包含了与国际作法相一致的新型保险和福利。缅甸也正在加紧制订《2012年社会保障法案》，并计划在即将召开的联邦议会上呈交。

       这份新的《社会保障法》涉及了医疗和社会照护保险制度、家庭援助保险制度、病残津贴、退休养老金和遗属抚恤金保险制度、失业救济金保护制度等等。

       医疗和社会照护保险制度由病人医疗保健和现金补助、产妇医疗保健和现金补助、被保险人退休后的延续医疗保健，以及因任何原因致死的葬礼补助等项目组成。

       家庭援助保险制度由收入低于规定水平的保险人子女的教育补助、自然灾害发生后的医疗保健和援助补贴，以及被赡养家属的适当补助等项目组成。

       病残津贴、退休养老金和遗属抚恤金保险制度由其它原因导致病残的津贴、退休养老金、非工作原因致死者遗属的抚恤金等项目组成。

       失业救济金保险制度为那些失业者提供失业救济金、现金补助以及医疗保健。

       被保险人还有权入住、租用、居住、购买、持有或利用依照住房计划建造的社会保障住房。

       此外，缅甸也将推出电子政务系统，用于存放属于上述社会保障计划保障范围的被保险劳动者的资料，以及计算被保险工人的各种福利金、遗属的抚恤金以及退休养老金。社会保障委员会总部的各个部门已使用局域网技术进行了联网，同时也安装了一台数据库服务器；一套名为“社会保障委员会管理系统”的计算机程序也在开发当中。